爆雷！大门紧闭，知名机构跑路！员工：已三个月未发工资的简单介绍

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如果您的公司长期拖欠您的工资，首先建议您采取积极行动。您可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报投诉，先观察举报后的处理效果。在此之前，确保收集所有能够证明您与单位存在劳动关系的文件，比如考勤表、工作牌、员工登记表等。如果劳动监察部门的举报投诉没有得到满意的结果，您可以进一步考虑申请劳动仲裁。

法律分析：公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

员工可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位支付拖欠工资，监察大队协调无果的，劳动者再申请劳动仲裁；或者去人民法院起诉单位，申请单位破产。

在公司突然倒闭的情况下，员工可以申请劳动仲裁。根据《公司法》之一百八十二条规定，当公司经营状况严重恶化，继续存续将导致股东利益重大损失，且通过其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东有权请求法院解散公司。公司解散属于法律许可的情形，将进入破产清算程序。

公司突然宣布解散，员工应该得到的补偿通常包括经济补偿金、未支付的工资和福利，以及可能的其他法定补偿。经济补偿金：这是根据员工在公司工作的年限来计算的。一般来说，每工作一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。但具体数额可能会受到当地法律和公司政策的影响。

公司倒闭员工通常是有补偿的。法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司解散时，员工的赔偿主要依据现行法律法规。一般劳动者被解雇，公司需提前一个月书面通知，否则需额外支付一个月工资。若单位单方面解约，则需向员工支付经济补偿金。自2024年1月1日起，经济补偿标准为每年1个月工资，不满半年按半计算。

公司无理由突然辞退员工工资计算 *** ：如为公司非法解雇，即无合法理由辞退员工，应按员工的工作年限支付赔偿金。通常，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资为计算标准。

1、知名音乐教育品牌小音咖爆雷，欠债或超6亿1 在疯狂扩张疑似出现资金链断裂背景下，知名音乐教育品牌小音咖陷入了舆论风波当中。昨日深夜(6月23日)，百万粉丝大V“王左中右”在其个人社交平台发文控诉 *** 。

2、月6日，#小音咖拖欠课时费超9亿元#的话题登上微博热搜榜单。据悉，音乐培训机构小音咖线下门店已经人去楼空，很多家长预交的学费少则上万元，多则几十万元。家长代表告诉记者，目前家长们的 *** 金额总共超9亿元，涉及的家庭三到四万户。

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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