吃瓜网&黑料爆料：
- 1、你有没有怀孕坚持工作的经历?
- 2、一个可以带着孩子上班的公司,是不是满满的安全感和幸福感?
- 3、一个男生在一个几乎全是女同事的单位上班,会是什么体验?
- 4、在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击?
- 5、同事把他孩子带到公司来,这样好吗?
- 6、你有过被同事排挤的经历吗?
你有没有怀孕坚持工作的经历?
1、但怀孕正常上班就不一样，每天都忙忙碌碌的，整个心思都扑在工作上，怀孕的不适暂时被抛到脑后，而且在工作中，孕妈有了更多的机会和外界接触，能够促使孕妈时常保持乐观的情绪，避免抑郁的可能。
2、最后，还要看怀孕怀孕的员工在公司中的职位的高低。如果是一些比较高层的领导，轻易离职，有可能会影响部门或者甚至整个公司的发展。因此，这种女性一般在怀孕之后是不会立刻就离职，而是为了公司和部门整体的利益坚持工作。
3、这个我觉着要是家里经济条件允许的话可以不用去上班的，也看你的工作性质累不累了。
4、所以在家也不敢耽误工作，怀孕让身体累，工作让精神类，这个女子真的是非常的辛苦了。
5、怀孕之后身体会感到疲劳，轻松的工作可以继续坚持；如果从事的是体力劳动不建议坚持，这会对宝宝造成伤害；正常情况下，怀孕之后7个月内坚持上班没有任何问题。
6、但是毕竟在国内，37的年龄已经会有体力上的弱势了，所以如果因为各种原因怀孕比较晚的话，一定要在没有怀孕的时候就给自己打下一个好的基础，营养均衡，坚持锻炼，抽烟、酗酒这些坏毛病能戒就戒掉吧。毕竟，孕育对于任何年龄的女人来说，都是一次莫大的考验。
一个可以带着孩子上班的公司,是不是满满的安全感和幸福感?
能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。 有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。 开放性和包容性 理解女性员工的 情感 寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。
之一，经济基础决定上层建筑，在家带孩子意味手心向上，意味着经济不独立，时间长了，有可能会得不到伴侣认可和尊重。第二，自己在家庭中的付出虽然不比上班少，但在家庭中的付出不能直接用金钱量化，所以你担心另外一半可能会觉得你是不劳而劳，你是他养着的，从而对你颐气指使。
首先是获得感，再是幸福感，最后是安全感。因为获得感是通过自己努力就可以得到的，而幸福感是别人给予的，安全感则是这两者共同的。人民获得感的增进是幸福感和安全感提升的基础。幸福感以获得感和安全感为前提，增进人民幸福感是核心和目的。安全感的提升是获得感和幸福感的基本条件。
安全感是人们在面对不确定或者危险的情况下得到的一种保障和支持。它是人类本能的需求之一，来源于生命与生活中的方方面面，可以体现在经济、政治、文化、社会、法律等多个层面。感受到这种安全感可以使人变得更加自信、有决心并勇敢地面对挑战。
职业发展：一个人的职业发展和工作环境也会影响其安全感、归属感和幸福感。一个稳定、有前途的职业可以为一个人带来安全感和自信，而良好的工作环境和同事关系可以帮助一个人感到归属感和幸福感。自我认同：一个人的自我认同、价值观和自信心也会影响其安全感、归属感和幸福感。
一个男生在一个几乎全是女同事的单位上班,会是什么体验?
一个男生在一个全是女生的办公室工作的体验可能会有所不同，因为他可能会感到孤独或不自在。然而，他也可能会发现这是一个良好的工作环境，并与女同事建立良好的工作关系。最重要的是，工作环境应该是一个让人感到舒适、安全和尊重的地方。
有很多人都认为一个男生在全是女同事的单位上班会非常的幸福，毕竟被美女环绕的感觉那可不一样。但其实如果一个男生身边全是女同事的话，那么所有的脏活累活，其实都是男生做，事实并没有想象中的那么美好。
如果一个男生身边都是女同事，一定要注意，不要和某个人走得太近。因为你是这个群体中的焦点，有人会讨厌你，有人会暗中喜欢你。如果你不能保持中立的位置，做人做事不够谨慎的话，那么，喜欢你的人，她会生气。讨厌你的人也会生气。
在职场你有过被同事“抢功”的经历吗?如何回击?
1、为了避免此类事情的发生，一方面主动学习的积极性不能减退，但是要注重方式 *** ，多向领导询问对于工作的要求，积极进行汇报，让领导看到你的付出；多向有经验的老同事学习，但是要明确工作分工，在自己能力范围内再去帮助别人。
2、如果必须讲出其他同事的工作成果，一定要点出对方的名字。爱抢功的同事经常会用“我”做汇报主体，而你需要做的，就是时刻提醒参会人员：这个项目能成功，是整个团队齐心协力的结果。
3、汇报工作要及时，不要给对方抢功劳的机会 给对方讲明自己的底线，让对方收敛行为 如果被抢了功劳，直言不讳地表明自己的态度，维护自己的利益 定期和上司沟通，要让上司知道你的努力 对于实在喜欢抢功劳的同事，以牙还牙，让他知道被人抢功劳的感受。
4、第二，在适当时机，单独向领导说明情况。更好能拿出可信的证据，证明这事确实是你完成的。第三，继续出色完成领导交办的工作任务，多做漂亮事。群众的眼睛是雪亮的，你的能力，大家都会看到。
同事把他孩子带到公司来,这样好吗?
其次，从职业道德的角度来看，同事将孩子带到公司可能会影响其他同事的工作效率。 孩子可能会因为年龄和好奇心的原因而哭闹、打扰他人工作，甚至可能影响到公司的正常运营。 因此，如果同事的孩子确实需要到公司来上课或者参加活动，建议提前通知同事和安排好时间和地点，以减少对其他同事工作的干扰。
影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍，可能会对周围同事造成一定干扰，特别是工作中需要注意安全的行业，这会影响工作环境的秩序与安全。 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注，而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中，进而影响工作效率与质量。 影响形象。
影响工作效率：如果同事带孩子到公司玩，有可能会对其他同事的工作效率产生影响。例如，孩子可能会产生噪音、分散他人的注意力、阻碍其他同事进入会议室等等。个人隐私：如果带孩子进入公司，很可能涉及到其他同事的个人隐私和公司机密信息的泄露风险。
你有过被同事排挤的经历吗?
被孤立的滋味很不好受，为了能够重新回到人群当中，甚至不惜低三下拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己。但事实果真如此吗？实话告诉你，这样的做法真的是大错特错了！中国有句古话叫做“自尊者人恒尊之”，意思就是懂得自尊自爱的人，才会受到人们一直的尊重。
当我在被同事排挤的时候。报酬不公。自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。
那么，你十有八九会被一些同事所排挤！原因很简单，领导对你刮目相看，不免伤到了他们的自尊心，自然会对你很是不爽。这种“红眼病”是防不胜防的。
后来还是离职了，因为有之前的工作经历，新工作的我不再像之前特别容易陷入一种被孤立的情绪里，我只想多学点，多攒点经验。被领导批评的时候，我每次都会把批评不对的地方，记下来，再自己查资料学习，就这样过了有大半年，期间每天加班都很晚，但也很充实，觉得自己一直在进步。
