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你是怎么发现你的同事很有钱的?
我在工作中发现，一个同事每次去超市购物，即使只是买一些小东西，也会坚持使用购物袋，从不吝啬那几毛钱。这种行为让我觉得他可能来自一个富裕的家庭。后来，我证实了这一点，因为他告诉我，他的父母分别是县法院院长和乡镇医院院长，他的儿子才两岁，就已经拥有了一套婚房。
看穿着：一个人的衣着和品味往往能够反映出其财富水平。比如，一个同事常穿名牌服装、鞋子等，或者总是佩戴奢侈品手表、首饰等，这些都可能暗示着TA的财富状况。 发现购物习惯：观察同事的消费习惯也是判断其财富状况的重要因素之一。
我曾有一个同事，每次去超市购物时，即使只是买一些小东西，他也会坚持使用购物袋。这种行为让我觉得他可能不是普通人。后来，我证实了我的猜测。这位同事的父亲是县法院院长，母亲是县里一家乡镇医院的院长。他的儿子才两岁，就已经拥有了一套婚房。 另一位同事，平时穿着朴素，从不张扬。
后来因为工作原因，我和她天天呆在一起有2个月，发现她每天一套衣服，一天换一套，衣服不重样，2个月有60套衣服。
在职场中突然发现同事的衣服看起来很普通，其实价格不低于3000元，才发现同事很有钱的。
对喜欢打小报告的同事怎么对待?
保持距离：尽量减少与这类同事的互动，避免分享过多个人信息。如果可能的话，考虑调整工作位置或部门，以减少与他们的接触。 温和提醒：如果必须与他们交流，可以适当地表达你的不满，让他们知道打小报告的行为是不受欢迎的。这样的提醒可能会让他们意识到自己的行为对他人造成的影响。
保持冷静和尊敬：在同事面前保持沉默，避免过度表现或与同事发生争执，这样可以减少给对方提供在领导面前打小报告的机会。 与领导保持良好沟通：建立和维护与领导之间的沟通和信任，让领导了解你的工作表现和实际情况，这样可以减少同事小报告对你的影响。
保持距离，减少与这类同事的互动。职场中存在各种性格的人，有些人可能心胸开阔，有些人则可能心机深沉。可能会遇到一些喜欢向领导告密的人，他们的动机可能是为了显示自己的忠诚，或是为了针对他们不喜欢的人。无论如何，这种习惯是难以改变的。
面对喜欢打小报告的人，更好是保持距离，尽量避免与他们过多接触。尽量不与他们交谈，这样他们就对你不够了解，也就少了一些打小报告的内容。 在工作中，如果不幸遇到了这种人，要尽量敬而远之，避免给他们可乘之机。
工作之后有哪些颠覆你认识的事情?
1、我是一个喜欢交朋友的人，在上班前，我认为只要自己真心待人，别人就会拿自己当朋友看待，但是在我上班以后，这个认识就被颠覆了。上班后我和同事小马关系特铁，我们不仅是同事，而且还是好朋友，不管是工作中的事情还是生活中的事情，我们都是无话不谈。
2、以后也不准你们吃西瓜了。就这样，和刘老头儿，时不时的打个游击，弄个西瓜解馋。总之，他在我们偷他西瓜的事儿上，从来没有告诉过家里的大人，每次不是罚我们看瓜地，就是背课文。现在回想当年的事情，不是刘老头儿不知道我们偷他西瓜，只是他老人家睁只眼，闭只眼，不把一个西瓜当会事儿而异。
3、能陷害你的人，一般都是道貌岸然的人物，看起来都特别正义，容易迷惑人，他们要干的事情，是置你于死地，陷害你的人编你的故事，不是一般的造谣，能彻底摧毁你的形象，颠倒你的人品，颠覆你的世界观，让你彻底毁于一旦。
4、这个过程非常的残酷，经过了自我内心的重新建构打碎了曾经以为的自尊心颠覆了自己的底线，去面对形形 *** 的人。在这个过程中体会到了。很多成功人士。同样经历过的艰难的磨练。最终成为一个心理素质强大的人。在赚到钱之后，工作取得成绩之后。别人才会尊重你。所以一个人。想要有自尊就必须先失去自尊。
5、这种洗脑方式，能够从内到外地改变一个人的认知，让他彻底变了一个人还不自知。平时西装革履文质彬彬，下班打开电脑就化身装置脏话的「键盘侠」； 以前聪明乖巧三好学生，微博里变成「资本在搞垮我哥哥」的审判官； 曾经用心工作热爱生活，现在成为朋友亲戚都不放过的「传销怪」。
对同事不痛不痒的一些批评意见
1、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。吃苦精神和进取精神不强。严于律己不够过硬。不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。性格急燥，修养不够。1不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。1服务老干部不讲究方式 *** 。
2、但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。
3、对同事不痛不痒的批评1 工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式 *** 简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。工作纪律执行不严。
4、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内 的事情主动服务不够。 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部 骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
5、对某某同志的批评意见：顾及人际关系、碍于人情面子，心太软，对干部管理失之于宽。不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览内网，你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。
6、批评与自我批评对同事提意见1 自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情 *** 比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。没有充分起到模范带头作用。
