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为什么越来越多的年轻人想去体制内工作?
1、年轻人追求体制内工作的现象，主要由以下几个原因驱动： 职业稳定性：在当前经济波动和就业市场不稳定的背景下，体制内工作提供了稳定的职业保障，让年轻人能够减少职业上的不确定性，安心发展。
2、年轻人倾向于进入体制工作，而非选择企业职位，主要基于以下四个原因。首先，在收入水平上，体制内工作通常被认为具有保障。尽管体制内人员的收入通常处于当地的中等水平，这一收入稳定性尤其在一些地区表现得更为明显。
3、许多人认为，进入体制内或国企工作相当于进入了一个稳定的职业安全区。这些工作不仅提供稳定的收入和丰厚的福利，如早九晚五的工作时间、六险二金，甚至还可能帮助解决落户问题。 与私营企业相比，国企的工作环境更为宽松，没有严格的末位淘汰制和频繁的加班。
一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?
1、国企工作稳定 国企的工作是比较稳定，因为在国企上班的人，每天任务量不算太大，而且工作效率根据自己每天上班的情况而定，只要在工作中没有出现重大的事故，也没有违法乱纪的行为，几乎是可以工作到退休的，所以国企工作相对于其他大部分的工作来讲是非常稳定。
2、尽管如此，仍有一些国企员工选择辞职，他们主要分为四类：一线劳务工因转正无望且工资偏低而离职；年轻毕业生因实际工作与预期不符而辞职；有技术或资源背景的员工被民营企业高薪挖角；以及因犯错或冲突而被迫辞职的员工。然而，大多数国企员工习惯了国企的生活方式和工作环境，不愿意辞职。
3、虽然国企的职工，每个月的月薪，只有两三千块钱，但是很多员工，仍然不离不弃的在岗，认真工作，不会选择辞职。是因为国企的这份工作，比较稳定，在老一辈的眼中，就相当于铁饭碗。虽然每个月的工资非常少，但是加上五险一金，或者其他的福利待遇放在一起，还是比较多的。
4、从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。
5、国企的工作是比较稳定的，相比较私企来说，可能私企的工资比较高，但是裁员的时候就很难受了，工作相对来说还是非常不稳定的。这样的话，在国企工作压力就没那么大，相对来说是比较轻松的。你只要掌握了你在那个职位的技术，差不多可以工作几十年，这个更新换代是比较慢的。
为什么好多985高校毕业生去国家电网,真的能大富大贵,一年上百万吗
1、国家电网的薪资结构通常基本工资并不高，范围在2k-3k，但包含绩效工资。这部分绩效工资与省份的电力消费量挂钩，电力消费量大，绩效工资相应提高。通常，绩效评估是通过同事间的评分来确定的，个人之间的差异并不显著。
2、国家电网的薪酬，的确远高于同地行政事业单位，一年收入几十万、上百万的人是有的，但为数不多。国家电网公司（State Grid），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
3、国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的，但是一般情况下，对于国家电网的基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，也就是说啊，你这个地方用电越多，相应的你们这里的绩效也就越高，一般都是通过互相打分得到的绩效，但是一般情况下个人差异并不大。
